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锦屏人力资源社会保障局贯彻落实党中央、国务院和省、州、县委、县政府关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：
（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业法律法规、方针政策；负责拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。
（二）负责拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划，牵头落实高校毕业生就业政策；完善公共就业服务体系，落实就业援助制度和政策，提供人力资源市场服务；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策，扶持与指导高校毕业生、农民工、就业困难人员、下岗失业人员等群体创业就业工作；指导有关部门引进企业人才在本县就业的管理工作；承担就业联席会议日常工作。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准；负责社会保险关系转续办法的组织实施；贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险政策规定；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施；组织编制全县社会保险基金预决算草案，做好社会保险基金预测预警，保持社会保障基金总体收支平衡；参与拟订全县社会保障基金支付、管理、运营的实施细则并组织实施；按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。
（五）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；负责全县事业单位招聘工作人员和工勤人员的招聘及考核、培训工作；参与人才综合管理与人事计划工作和事业单位工作人员信息统计工作；负责拟定全县专业技术职称、事业单位专业技术岗位设置管理和继续教育工作制度并组织实施，推行专业技术职业资格制度，进一步深化职称制度改革工作；负责专业技术人才统计工作；配合做好县域专家的管理与服务工作，以及高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（六）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革和机关企事业单位人员福利及离退休政策规定；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；配合有关部门指导企业落实职工工资收入增长机制，公布最低工资标准，建立完善农民工工资支付保障机制；参与劳动模范评定工作。
（七）指导全县劳动保障监察维权工作；宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。
（八）统筹实施劳动人事争议仲裁制度，负责全县劳动人事争议调解、仲裁的指导、协调工作，依法处理劳动人事争议案件，保障机关企事业单位职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定；负责全县劳动人事争议处理的综合分析工作。
（九）负责职工工伤保险就医费用结算审核管理和监督工作。
（十）负责干部人事档案工作。按照干部管理权限，推进干部人事档案制度化、规范化、科学化建设。
（十一）负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。
（十二）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。
（十三）结合部门职责，做好军民融合、扶贫开发、大数据等相关工作。负责本部门、本行业领域的安全生产和消防安全工作。
（十四）承办县委、县人民政府及州人力资源和社会保障局交办的其他事项。
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