松桃苗族自治县人力资源和社会保障局贯彻落实党中央和省委、市委、县委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。推进人力资源和社会保障信息化建设和服务设施项目建设。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立完善人力资源市场体系，促进人力资源有效配置和合理流动。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业、创业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；负责高校毕业生离校后的就业管理服务工作；拟订就业资金管理和监督制度；贯彻落实国家及省、市农民工工作政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，执行职业技能鉴定的有关规定，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用乡土人才的培养和激励政策。
（四）拟订民办职业学校发展规划，指导和监督管理技工学校、职业技能培训机构开展技能人才培养工作。
（五）负责承办县人民政府有关事业单位人员股级干部任免事项备案工作；统一管理事业单位人员聘用、交流、考核工作。
（六）建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻实施国家、省和市社会保险法律法规以及相关政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度；组织编制全县社会保险基金预决算；贯彻执行工伤保险支付标准、诊疗项目及工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构、辅助器具安装机构的标准。
（七）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（八）贯彻执行国家、省、市关于企事业单位人员工资、福利和退休退职政策；建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻实施企业职工工资收入的调控政策，指导、协调和监督企业工资集体协商工作，完善最低工资制度和工资支付保障机制；参与劳动模范评定工作。
（九）会同有关部门指导事业单位人事制度改革；贯彻实施国家、省、市关于事业单位人员管理政策，负责事业单位新增工作人员公开招考聘用及转正定级工作；拟订专业技术人员继续教育规划并组织实施；负责专业技术职务的初级评审及中、高级推荐呈报工作。牵头推进深化职称制度改革工作；会同有关部门开展高层次人才选拔、引进和培养及来松工作专家的管理服务工作，做好管理权限内人员的档案管理。
（十）负责受县级以上奖励、表彰人员的审核推荐工作；负责事业单位工作人员考核、申诉控告工作；负责县级事业单位工作人员的交流工作。负责事业单位技术工人等级考评工作；负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。
（十一）统筹实施全县劳动争议人事仲裁制度；贯彻执行劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，实施相关行政处罚；承担县劳动鉴定委员会的日常工作。
（十二）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。
（十三）结合部门职责，做好军民融合、扶贫开发等相关工作；加大科技投入，提高科技创新能力，为推进创新驱动发展提供保障；负责本部门、本行业领域的安全生产和消防工作；按规定做好大数据发展应用和政务数据资源管理相关工作，依法促进本部门政务数据资源规范管理、共享和开放。
（十四）承办县委、县人民政府及上级业务主管部门交办的其他事项。
（十五）职责调整。将本部门承担的公务员管理职责划入县委组织部，城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责划入县医保局，军官转业安置职责划入县退役军人事务局。
（十六）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
（十七）职责分工。高校毕业生就业管理的职责分工。县教育局负责高校毕业生离校前的就业指导和服务工作；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作纳入公共就业服务体系，由松桃苗族自治县人力资源和社会保障局负责；相关衔接工作由松桃苗族自治县人力资源和社会保障局、松桃苗族自治县教育局共同处理。