根据《<沿河土家族自治县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定>的通知》（沿委办字〔2019〕42号）文件第三条规定，县人力资源社会保障局贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是:

（1）贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策措施，并组织实施和监督检查。

（2）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，做好人才招聘（引进）、人事代理、档案托管等人才服务工作，促进人力资源合理流动、有效配置。

（3）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度;拟定就业资金管理和监督制度；做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。

（4）综合管理政府奖励、表彰工作，承办全县受县级以上政府系统奖励、表彰人员的审核上报工作，参与办理评定国家和省级表彰的企业先进职工的有关事宜。

（5）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实国家、省和市社会保险相关政策法规，拟定全县城乡社会保险及其补充保险的政策措施和标准，会同有关部门拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，组织编制相关社会保险基金预决算，按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作；会同有关部门实施全民参保计划并按国家、省和市有关要求建立全国统一的社会保险公共服务平台。

（6）负责就业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（7）贯彻执行国家、省、市关于机关、企事业单位人员工资福利和退休退职政策；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；指导全县企业职工工资管理工作；拟定企业职工工资收入的调控政策，完善最低工作制度和工资支付保障机制。

（8）会同有关部门指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，完善事业单位新增工作人员公开招聘制度;拟定专业技术人员继续教育规划并组织实施;牵头推进深化职称制度改革工作；会同有关部门开展高层次人才选拔、引进和培养工作；负责有关人力资源和社会保障局工作的对外交流与合作事宜。

（9）负责事业单位人员考核奖惩、申诉控告工作；承办事业单位有关干部任免事项；负责事业单位有关人员调配工作；负责机关、企事业单位技术工人和其他劳动者职业技术等级考评工作。

（10）贯彻落实国家、会同有关部门拟订农民工工作政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（11）统筹实施劳动人事争议仲裁制度;贯彻执行劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；

（12）贯彻执行工伤保险政策、规划和标准及工伤保险基金管理办法和工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构、辅助器具安装机构的政策；落实工伤预防、协助认定和康复政策。

（13）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

（14）结合部门职责，做好军民融合、扶贫开发等相关工作；加大科技投入，提高科技创新能力，为推进创新驱动发展提供保障；负责本部门、本行业领域的安全生产和消防工作；按规定做好大数据发展应用和政务数据资源管理相关工作，依法促进本部门政务数据资源规范管理、共享和开放。

（15）承办县人民政府和市人力资源和社会保障局交办的其他事项。