一、贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

二、拟订人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效配置和合理流动。

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作；贯彻落实国家及省、市的农民工工作政策；会同有关部门制定高技能人才、农村实用人才的培养规划和激励政策。

四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行社会保险关系转续政策和基本养老保险政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;组织编制全县社会保险基金预决算草案；贯彻实施上级有关政策规定；监督执行工伤保险政策和工伤保险定点医疗机构、康复机构管理；落实工伤预防、认定和康复政策。

五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

六、贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策，会同有关部门拟订全县事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配制度，建立事业单位人员和机关工勤人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员福利和离退休政策;贯彻企业职工工资收入的调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制;参与劳动模范评定工作。

七、会同有关部门指导事业单位人事制度改革；执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策，完善事业单位新增工作人员公开招聘制度；组织开展专业技术人员继续教育；深入推进深化职称制度改革工作；会同有关部门开展高层次人才选拔、引进和培养工作。

八、负责事业单位工作人员考核奖惩、辞职辞退、申诉控告工作；负责事业单位有关人员调配和特殊人员安置工作。负责企事业单位技术工人和其他劳动者职业技术等级考评申报工作。

九、统筹实施劳动争议、人事仲裁制度；贯彻执行劳动关系政策；实施、完善劳动关系政策和协调机制；督促落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动用工违法案件。

十、受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

十一、会同有关部门拟订农民工工作政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十二、结合部门职责，做好军民融合、扶贫开发等相关工作；加大科技投入，提高科技创新能力，为推进创新驱动发展提供保障；负责本部门、本行业领域的安全生产和消防工作；按规定做好大数据发展应用和政务数据资源管理相关工作，依法促进本部门政务数据资源规范管理、共享和开放。

十三、职责调整情况。将本部门承担的公务员管理职责划入县委组织部，城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责划入县医疗保障局，军官转业安置职责划入县退役军人事务局。将所属事业单位承担的行政职责划入机关。

十四、职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

十五、承办县委、县人民政府、市人力资源和社会保障局交办的其他任务。

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