前郭县人力资源和社会保障局

机关职能：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、方针、政策、法律、法规、规章；研究拟定全县人力资源和社会保障制度改革规划、方案；编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施和监督检查。

（二）负责全县人力资源规划、开发工作，拟定人力资源流动政策并组织实施,发展和规范全县人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）拟定适合于本地经济与社会发展的人力资源和社会保障事业地方性法规、规章并组织实施;代表县政府行使人力资源和社会保障的行政审核监督检查职权；受理劳动、人事信访事项,处理劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

（四）负责促进就业工作。执行国家和省、市促进城乡就业的基本政策和措施；拟定我县城乡就业发展规划并组织实施，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；组织落实职业资格制度相关政策和面向城乡劳动者的职业培训制度；推动高技能人才、农村实用人才培养和激励政策的落实；推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行企事业单位基本养老保险政策；执行省社会保险基金收缴、支付、管理和运营政策；对社会保险基金管理实施行政监督审查。

（六）贯彻执行国家及省、市企事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见；贯彻执行企事业单位人员工资福利制度和标准，负责企事业单位离退休政策实施工作。

（七）研究拟定全县事业单位人事制度改革方案，拟定事业单位人员管理政策并组织实施；参与人才管理工作,推进专业技术人员管理和继续教育政策的实施；推进深化职称制度改革工作；健全研究生、博士生（后）管理办法；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）负责协调政府工作部门奖励表彰工作；审核以县政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰人员。

（九）实施劳动、人事争议调解仲裁制度；认真执行国家劳动关系调整的基本规则；贯彻劳动关系政策,完善劳动关系协调机制；依法开展劳动、人事争议处理和仲裁,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察,开展劳动者维权工作,依法查处重大案件。

（十）按照《前郭县党委、政府工作部门安全生产职责》（前审改办发〔2018〕2号）规定，承担本行业领域安全生产监督管理职责。

（十一）完成县委、县政府及上级部门交办的其他工作任务。

机构设置：

综合科（信息科）、审计监督科、行政审批办公室（法制与监察科）、人才流动与职员管理科、考核任免科、专业技术人员管理科、就业促进与职业能力建设科、劳动关系与社会保险科、工资福利科、调解仲裁科（信访办公室）。

负责人姓名：奥拉