公司不签合同不缴纳社保的维权步骤
一、收集劳动关系证据‌

若公司未签订劳动合同，需通过其他材料证明事实劳动关系：

工资流水‌：银行转账记录或工资条（需显示公司账户信息）‌
考勤记录‌：电子打卡记录、签到表复印件等‌
工作凭证‌：工牌、工作群聊天记录、工作照片、工作文件签批记录等‌
其他辅助证据‌：同事证言、招聘登记表、社保缴费记录（若有部分缴纳）等‌
二、选择维权途径‌

根据实际情况选择以下方式：

协商解决‌

向公司明确提出补签劳动合同、补缴社保的要求，书面形式更佳‌
若公司同意补缴，需保存书面协议（如补缴承诺书）‌

向劳动监察部门投诉‌

携带证据至当地劳动监察大队投诉，要求调查并出具《整改通知书》‌
监察部门可责令公司限期补签合同、补缴社保‌

申请劳动仲裁‌

主张权益：
要求支付未签劳动合同的 ‌双倍工资差额‌（用工第2个月至第12个月）‌
要求补缴社保或赔偿社保损失‌
若因公司违法被迫离职，可主张 ‌经济补偿金‌（N倍月工资）‌
仲裁时效：自权益受侵害起 ‌1年内‌ 提出‌
三、社保补缴操作‌

社保局投诉‌

持劳动合同（如有）、工资流水等材料，向社保稽核科提交《补缴申请表》‌
社保局出具《整改令》后，公司需 ‌15日内补缴‌，否则税务局可强制划扣并加收 ‌0.05%/日滞纳金‌‌

税务复议‌

若社保局未在 ‌60日内处理‌，可向人社局申请行政复议‌
四、特别提醒‌

时效要求‌：

社保补缴追溯期一般为 ‌2年‌，需尽早投诉‌
劳动仲裁需在 ‌1年时效期‌ 内提出‌

风险规避‌：

避免签署《自愿放弃社保协议》（此类协议无效）‌
试用期也需缴纳社保，公司拒缴可投诉‌

法律援助‌：

可向当地工会、法律援助中心申请免费法律支持‌
总结

维权核心步骤：‌固定证据→协商/投诉→仲裁追偿‌。优先通过劳动监察快速解决社保问题，同时通过仲裁主张双倍工资等权益‌。注意留存所有沟通记录及文书，避免证据灭失‌。