沽源县人力资源和社会保障局

沽源县人力资源和社会保障局部门职责

（一）研究拟定全县人事制度改革的规划、方案并组织实施；根据国家人事管理政策、法规，研究制订我县的具体实施办法，对全县人事工作进行指导、监督检查、协调服务。

（二）负责全县机关及事业单位工作人员的总体规划，结构调整和宏观管理；编制下达全县机关及事业单位人员计划、工资计划并监督组织实施；负责全县机关事业单位人员的工资统计与综合分析工作；负责全县机关事业单位工资基金的管理。

（三）管理全县专业技术人员队伍建设工作；负责高、中级专门人才规划、培训工作；管理全县机关事业单位工作人员的工资福利工作，研究制定相应政策法规的实施意见；负责全县机关事业单位工作人员离退休、退职工作。

（四）拟定全县事业单位人事制度改革总体方案，拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定并组织实施；归口管理全县专业技术人员职称工作，完善专业技术资格考试制度；研究指导企业人事制度改革工作。

（五）综合管理国家公务员工作，指导和协调全县实施国家公务员制度，制定国家公务员培训规划并组织实施。

（六）负责全县人才资源规划、开发工作；拟订人才流动政策和地方性法规；发展规范人才市场；组织和指导非师范类大中专毕业生就业制度改革，负责非师范类大中专毕业生就业工作。

（七）负责全县事业单位工作人员的录用、聘用工作；综合管理全县政府系统机关、事业单位股级以下工作人员及企业管理人员、专业技术人员的调配工作。

（八）承办县政府提请县人大常委会任免议案、县政府任免人员的任免手续等有关事宜；综合管理政府的奖励和表彰工作；负责军队转业干部的安置和培训工作。

（九）贯彻执行国家《劳动法》及有关劳动和社会保障工作的基本方针、政策和法规，研究和制定全县劳动保障工作的总体方案，并组织实施。

（十）监督检查用人单位劳动和社会保障法律、法规执行情况，依法行使劳动和社会保障监督检查职权；规范劳动和社会保障监督检查工作。

（十一）统筹管理全县城乡劳动力资源的开发利用和就业工作，规划和指导劳动力市场不断发展、完善，制定全县劳动力市场管理规划并实施监督，建立、健全就业服务体系；拟定全县企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业规划、政策并组织实施；制定农村剩余劳动力开发就业、有序流动工作措施并组织实施。

（十二）拟定劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度的实施办法，指导和管理劳动合同、集体合同制度的实施办法，指导和管理劳动合同、集体合同鉴证工作；负责全县劳动争议仲裁工作；负责全县企业职工信访、政策咨询工作；拟定企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保护的实施办法，并组织监督检查；参加评定国家级及省市、县企业劳动模范工作。

（十三）对全县企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观调控、管理；贯彻执行国家关于工资指导线、最低工资、外商投资企业劳动工资、行业工资收入、国有企业经营者收入的政策规定。

（十四）综合管理全县社会保险机构和社会保险工作（包括养老、失业、工伤、等保险）；管理企业职工福利工作；组织推动社会保险服务体系建设。

（十五）承担全县劳动和社会保障统计和有关信息的采集、处理工作。

（十六）承办县政府交办的其他事项。