伊春市伊美区人力资源和社会保障局

一、机构职能

（一）贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障规范性文件并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头实施高校毕业生就业政策、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订街道（乡镇）、社区基层就业工作发展规划，指导基层工作体系建设；负责创业服务体系建设工作，组织实施创业就业工程。

（四）建立和完善覆盖城乡的社会保障体系，贯彻实施养老、失业、工伤等社会保险及补充保险基本政策、基本标准和监督制度。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策，贯彻实施事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责各类专业技术人才选拔和培养工作。

（八）会同有关部门贯彻农民工工作综合性政策和规划，贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；协调处理涉及农民工的重大事件，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）负责劳动、人事争议调解工作；完善劳动关系协调机制，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护的相关政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

（十一）贯彻执行劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；组织实施劳动用工备案工作；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护及消除非法使用童工政策；贯彻执行企业职工和国有企业负责人工资收入分配的调控政策；发布劳动力市场工资指导价位、企业工资指导线、最低工资标准并组织实施；负责协调劳动关系三方机制建设工作；参与区级劳动模范评定工作；负责制定全区人力资源和社会保障监督检查工作规范并组织实施；依法行使国家劳动和社会保障监督检查权。

（十二）贯彻执行国家和省、市制定的事业单位在职和离退休人员工资和津贴、补贴及离退休待遇政策和标准；负责全区事业单位工资日常管理及工资制度改革工作；检查指导全区事业单位工资工作；研究拟订事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；建立和完善在职人员工资和离退休人员离退休数据库；负责全区事业单位工作人员工龄认定及区直事业单位因病退休（退职）医务劳动初步鉴定工作。

（十三）负责管理全区部分国有企业解除劳动关系职工、集体企业、厂办集体、老知青人员、四厂人员、灵活就业人员、大中专毕业生及流动人才、森工企业一次性安置人员档案；贯彻、执行档案工作方面的有关政策，鉴别和整理档案材料，为这部分人员办理养老和退休手续；负责档案查阅、借阅和传递，做好档案的安全、保密和保护工作。

（十四）完成区委、区政府交办的其他任务。

（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，执行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

二、机构设置

就业服务中心、劳动保障监察大队 、劳动人事争议仲裁院、工资职称科、企业养老科、档案管理科、工伤科、信访科

政务公开工作人员：张晶，联系电话：0458-3880323

三、负责人姓名、职务

姚文卓 伊春市伊美区人力资源和社会保障局党组书记、伊美区人力资源和社会保障局局长