德江县人力资源和社会保障局主要职责：

（一）负责起草或组织起草全县人力资源和社会保障事业的发展规划。负责指导、监督全县各单位人力资源和社会保障工作情况。研究提出规范化、科学化、法制化人力资源和社会保障管理措施。

（二）负责贯彻执行国家、省、市、县事业单位人员工资、福利和退休退职政策。负责研究提出机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制的建议。负责贯彻实施企业职工工资收入的调控政策，指导、监督企业工资集体协商工作，贯彻执行最低工资制度和承担工资支付保障机制。

（三）负责事业单位人事制度改革和人事综合管理工作。研究提出事业单位人员和机关工勤人员管理办法的建议。负责事业单位新增人员公开招聘工作、专业技术人员职称管理工作。负责规划和指导专业技术人员继续教育培训工作。承担推进深化职称制度改革工作。负责机关、事业单位技术工人技术等级考评工作。

（四）负责高级专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才的培养、引进和激励政策的落实情况。协调有关部门开展高层次人才评价、选拔工作。负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。

（五）负责全县事业单位干部和工勤人员考核奖惩、申诉控告、调配和政策性安置工作。

（六）负责研究提出全县人力资源市场规划开发工作的意见措施，促进人力资源有效配置和合理流动。

（七）贯彻执行国家、省、市、县有关促进就业创业政策，组织开展城乡劳动者和城镇各类失业人员就业创业服务工作，落实就业创业扶持政策。负责拟订就业资金管理和监督制度，完善职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度。负责组织实施职业技能资格制度，指导、监督职业技能鉴定机构开展技能鉴定工作。

（八）负责贯彻落实国家、省、市社会保险相关政策法规，拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，组织编制全县社会保险基金预决算。

（九）负责全县劳动监察和劳动人事争议仲裁工作。组织实施和完善劳动关系政策和协调机制。负责督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责贯彻落实国家、省、市农民工工作政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。负责组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十）负责协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

（十一）结合部门职责，做好军民融合、扶贫开发等相关工作;负责本部门、本行业领域的安全生产和消防安全工作；依法促进部门政务信息资源规范管理、共享和开放。

（十二）完成县委、县政府和上级业务主管部门交办的其他工作。