(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展政策、规划；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和相应的实施办法，并组织实施和监督检查。

(二)贯彻执行人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻执行引导和鼓励高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励措施。负责人才引进中国外、境外人员在我县的就业管理工作。

(四)统筹推进覆盖城乡的多层次社会保障体系；贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行养老保险统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转移办法。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；组织编制社会保险基金预决算草案，按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。

(五)负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度；贯彻执行劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制；贯彻实施职工工作时间、休息休假和假期制度，督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

(七)实施深化职称制度改革，贯彻执行专业技术人员管理、和继续教育等政策，负责各类人才的选拔、培养、引进和管理工作；组织实施技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。负责事业单位工作人员信息统计管理工作，按要求做好干部人事档案的收集管理工作。

(九)承担政府表彰奖励和评比达标表彰工作。

(十)贯彻执行事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

(十一)贯彻执行农民工工作的综合性政策和规划，落实相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十二)受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

(十三)结合部门职责，做好军民融合、扶贫开发等相关工作；加大科技投入；提高科技创新能力，为推进创新驱动发展提供保障；负责本部门、本行业领域的安全生产和消防安全工作；按规定做好大数据发展应用和政务数据资源管理相关工作，依法促进部门政务数据资源规范管理、共享和开放。

(十四)完成县委、县政府和上级业务部门交办的其他任务。