一、贯彻执行党和国家有关人力资源和社会保障的方针、政策、法律、法规，对全区人力资源和社会保障工作进行管理指导、监督检查、协调服务。

二、编制全区人事人才、劳动和社会保障工作发展规划及年度计划并组织实施;逐步建立科学、规范的人事劳动和社会保障管理制度;指导全区机关事业单位人事制度改革。

三、综合管理全区人才资源规划和开发工作;负责农村乡土人才开发工作。

四、负责全区事业人员的管理和培训工作，指导机构改革中人员的定岗分流工作。

五、综合管理各类专业技术人员;负责区内企事业单位专业技术人员技术职称的评定、晋升推荐工作。

六、培育、发展、管理人才市场，建立人才流动的社会调节机制;参与高校毕业生就业制度改革，促进大中专毕业生进入人才市场自主择业;办理机关、事业单位招、录(聘)用干部及选调干部的相关手续和军转干部及家属的安置工作。

七、负责全区机关、事业单位人员的工资、福利、津贴、补贴审批及退休人员的服务管理工作;负责统一发放工资的区级机关、全额拨款事业单位的人员和工资项目标准的审核工期;负责机关、事业单位工勤人员技术等级考评工作。

八、受理区内国家机关、事业单位的人事、劳动争议仲裁案件;指导工作人员竞争上岗工作;负责区内用工单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况的监督监察工作。

九、统筹管理城乡劳动力资源的合理利用和农村劳动力、下岗职工、失业人员就业再就业的技能培训工作。

十、负责指导和管理劳动力市场建设，负责劳务交流、职业介绍、劳动信息咨询和就业指导工作;促进农村劳动力和城镇失业人员就业。

十一、负责全区社会保障工作，抓好养老、失业、工伤保险政策的贯彻实施，并进行指导、审核和监督。

十二、承担辖区内干部职工工伤及伤、病、残程度鉴定工作。

十三、负责干部人事档案的管理和干部职工年报及工资年报统计、劳动和社会保障统计工作。

十四、承办区委、区政府和上级业务部门交办的其它工作。