第一条 根据《中共沧州市委办公室沧州市人民政府办公室关于印发〈南皮县机构改革方案〉的通知》（沧办字〔2018〕123号），制定本规定。

第二条 南皮县人力资源和社会保障局（简称县人力资源社会保障局）为县政府工作部门，机构规格正科级。

第三条 贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）贯彻执行国家和省市有关人力资源和社会保障事业发展政策法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动办法，促进人力资源合理流动、有效配置。按照管理权限拟订人员（不含公务员）调配办法和特殊人员安置政策。

（三）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和促进就业创业扶持政策，完善公共就业服务体系，促进公平就业，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订全县技工学校和职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施。加强就业服务和就业培训，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生（非师范类）的就业工作。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。落实养老保险省级统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法和基金统筹办法，审核汇总相关社会保险基金预决算草案，执行企业年金和职业年金政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，落实职工工作时间、休息休假和假期相关政策，执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）拟订人才工作有关目标，参与全县人才工作的指导、组织、协调和管理，承办有关人才工作。推动建立健全市场化、社会化的人才管理服务体系。负责人才分类评价机制推进实施，牵头推进深化职称制度改革，制定全县专业技术人员管理、继续教育等政策，拟定吸引留学人员来南（回国）工作或定居政策。负责相关高层次专业技术人才选拔和培养。组织拟定技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同有关部门拟定全县表彰奖励办法（不含中国共产党党内表彰、公务员奖励），负责全县政府系统事业人员的股级任免、事业人员及机关工勤的考核奖惩工作，组织全县机关事业单位工人技术等级的考核评定工作。

（十）会同有关部门拟订全县事业单位人员工资收入分配实施办法。建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。执行企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。

（十一）拟订农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）完成县委、县政府及交办的其他任务。

第四条 职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务，进一步规范和优化对外办理事项，实行职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

第五条 有关职责分工：

（一）与县教育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由县人力资源社会保障局牵头，会同县教育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由县教育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由县人力资源社会保障局负责。非师范类中专毕业生就业报到证由县人力资源社会保障局负责，师范类中专毕业生就业报到证由县教育局负责。

（二）与县发展和改革局职责分工。在外国人来南工作许可的组织实施上，A类和B类人员工作许可由县发展和改革局会同县人力资源和社会保障局组织实施，C类人员工作许可由县人力资源和社会保障局组织实施。

第六条 县人力资源社会保障局设下列内设机构：

（一）综合办公室。综合协调机关重要政务、事务；负责督办工作；负责机关公文审核、文电、机要、保密、档案、值班、安全和应急管理工作；负责组织办理人大代表建议和政协提案；负责政务信息工作；负责机关公共事务、后勤管理工作；负责新闻发布，负责网络舆情监控、处置应对工作；承办重要会议文稿、综合性材料的起草；负责全县人力资源和社会保障的宣传及网民互动交流事项处置工作。负责机关退休干部工作及党群工作，指导所属单位相关工作。

负责系统行政执法监督工作；负责组织重大政策和综合性政策调研；负责全县人力资源社会保障全面深化改革任务的组织、协调和督办落实；组织推进人社领域社会信用体系建设工作。

拟订全县人力资源和社会保障事业发展中长期规划和年度计划并组织实施；负责编制和执行部门预决算；负责机关及下属事业单位财务管理和审计监督；牵头拟订政策性资金和专项资金使用管理办法并组织实施；负责审核汇总全县相关社会保险基金预决算草案，编制年度基金财务报告，基金监督；承担统计、内部审计、本系统信息化建设、基建项目、标准化建设项目综合管理。负责机关人事编制管理和队伍建设。

负责依法监管养老、失业、工伤保险基金收支、管理，组织查处重大案件；负责全县养老、失业、工伤保险基金内部审计。

（二）事业管理股。拟订人才工作有关目标，参与全县人才工作的指导、组织、协调和管理，承办有关人才工作。拟订全县专业技术人员综合管理办法和发展规划并组织实施；负责相关高层次专业技术人才的选拔、培养和管理；拟订发挥作用、提高待遇的办法措施并组织实施。拟定吸引留学人员来南（回国）工作政策并组织实施。综合管理全县职称工作，制定全县职称改革办法并组织实施；负责组织实施全县专业技术资格考试、评定和专业技术职务的聘任及继续教育工作。按照干部管理权限，负责全县事业人员考核奖惩、股级职务任免等办法并组织实施。负责全县评比达标表彰工作的政策指导、统筹协调、审核备案、监督检查，研究处理与评比达标表彰工作相关的其他重大问题；会同有关部门拟订政府表彰奖励办法，审核上报以国务院、国务院工作部门、省政府和市政府名义表彰奖励的人选，指导协调以县政府名义实施的表彰奖励活动。负责全县功勋荣誉表彰奖励获得者管理，落实享受待遇的相关政策。

拟订全县事业单位人事制度改革方案并组织实施；拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；按照管理权限拟订全县事业单位人员聘用、登记管理、岗位设置、竞争上岗管理办法并组织实施；承办事业单位岗位设置方案的备案事宜；会同有关部门拟订事业单位人员公开招聘管理办法，负责全县事业单位人员公开招聘的组织实施。拟订全县人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的实施办法和规划；负责人力资源服务机构的审批、备案和监督管理；拟订人员（不含公务员）调配办法并组织实施。按规定承办全县企事业单位（含工人）工作人员调配；牵头高校毕业生到基层工作的组织实施；负责全县接收毕业生工作；负责特殊需要人员的选调和安置，参与拟订干部人才援派及管理政策并组织实施。

（三）劳动关系股（就业促进股）。拟订全县劳动人事争议调解仲裁管理办法、制度和发展规划并组织实施；指导全县劳动人事争议调解、仲裁工作；指导全县重大劳动人事争议案件处理；指导全县劳动人事仲裁机构体系建设；指导开展劳动人事争议预防；负责局信访维稳工作，指导系统信访工作。负责南皮县劳动人事争议仲裁院的日常工作。负责全局法律事务和法律顾问工作，指导监督系统行政应诉、行政复议工作。执行企业劳动关系政策；拟订劳动合同、集体合同、用工备案制度和劳务派遣管理办法，并组织实施；拟订职工工作时间、休息休假和假期制度，执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟订企业职工工资收入分配宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理及其负责人工资收入分配。

统筹负责全县公共就业创业服务体系建设；拟订就业援助、特殊群体就业等政策；会同财政部门拟订就业专项补助资金使用管理办法并组织实施；负责指导全县创业担保贷款审查等相关工作。负责审核县属关闭破产企业职工安置方案；拟订失业管理办法，指导建立失业登记制度，承担失业统计。拟订全县农民工管理服务综合性政策和规划，并组织实施；维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件；综合协调农民工培训；指导全县发展农民工劳务经济。

拟订全县城乡劳动者职业培训政策、规划；组织拟订技能人才的培养、评价、使用和激励政策；拟订全县技工学校和职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施；负责全县职业资格管理；承办高级工、技师、高级技师的审核、推荐及县本级机关事业单位工人技术等级考核。制定促进就业、鼓励创业、劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策。

（四）工资福利股。负责全县事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、津贴补贴、福利和离退政策的落实；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员受奖励、处分、处罚后和疾病等停工期间工资待遇标准并组织实施；拟订事业单位离休干部离休费待遇调整办法并组织实施；按照管理权限配合有关部门完善事业单位编制、人员和工资协调联动机制；按照管理权限负责全县事业单位人员工资基金手册管理；负责事业单位工作人员和机关工勤人员工龄计算、工作年限认定工作。

（五）养老保险股（工伤失业保险股）。拟订全县机关企事业基本养老保险、社会化管理服务政策；拟订基金管理办法和预测预警制度；负责审核县属企业年金方案备案和监督管理；负责全县特殊工种认定和管理；负责全县企业职工非因公伤残和因病丧失劳动能力提前退休的审核；负责县本级机关事业退休待遇条件确认、县本级企业正常退休条件核准。执行城乡居民基本养老保险和被征地农民参加基本养老保险的政策、规划、标准；拟订城乡居民基本养老保险和其他社会保障关系转移接续办法并组织实施；拟订城乡居民基本养老保险基础养老金、缴费档次和政府补贴等调整方案；拟订征地方案中被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施。

执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策、规划和标准。执行工伤保险政策、标准；执行工伤认定和工伤预防政策、行业差别费率办法、工伤医疗和工伤康复政策及标准。

第七条 南皮县人力资源和社会保障局机关行政编制13名。正股级干部职数5名。

科级领导职数设置另行明确。

第八条 县人力资源社会保障局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

第九条 本规定具体解释工作由中共南皮县委机构编制委员会办公室承担，其调整由中共南皮县委机构编制委员会办公室按规定程序办理。

第十条 本规定自2019年3月26日起施行。