册亨县人力资源和社会保障局

册亨县人力资源和社会保障局主要职责：

一、贯彻执行国家、省人力资源社会保障工作的方针、政策、法律、法规。编制全县人力资源社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。

二、承担政府人才工作，协调配合相关单位拟定人才发展中长期规划和年度工作计划；承担全县人才资源开发和管理工作；承担县级人才津贴的兑现工作；牵头做好人才引进及人才在全县就业管理工作；建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

三、负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度。完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。

四、统筹推进建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织实施养老保险统筹和养老、失业、工伤保险关系转续政策。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，组织编制全县社会保险基金预决算草案，贯彻执行相关社会保障基金投资政策，按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。

五、负责就业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

六、贯彻执行国家、省、州有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策。完善劳动关系协调机制。督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

七、牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才引进、选拔和培养工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，贯彻落实职业技能多元化评价政策。

八、贯彻执行事业单位人员工资收入分配政策，落实企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策。

九、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。

十、会同有关部门拟订县级表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，根据授权承办有关表彰奖励工作。

十一、贯彻落实农民工工作相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十二、贯彻落实工伤预防、认定和康复政策;组织实施工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、辅助器具安装机构的标准。

十三、受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

十四、结合部门职责、做好军民融合、扶贫开发等相关工作；加大科技投入，提高科技创新能力，为推进创新驱动发展提供保障；负责本部门、本行业领域的安全生产和消防安全工作；按规定做好大数据发展应用和政务数据资源管理相关工作，依法促进部门政务数据资源规范管理、共享和开放；积极推动“放管服”改革职责。

十五、完成县委、县政府、州人力资源和社会保障局交办的其他事项。

主要负责人：向明进

办公地址：纳福大道县政府政务服务中心三楼

办公时间：8:30-12:00  下午2:30-6：00（法定节假日、公休日除外）

办公电话：0859-4211123

传真号码：0859-4211123

通信地址：纳福大道县政府政务服务中心三楼县人力资源和社会保障局

邮政编码：552200

电子邮箱：chxrsjbgs@126.com