务川自治县人力资源和社会保障局

务川自治县人力资源和社会保障局贯彻落实党中央、省委、市委、县委关于人力资源社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源社会保障工作的集中统一领导。主要职责如下：

（一）贯彻执行党和国家人力资源和社会保障事业法律法规和方针政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹城乡劳动者职业培训；牵头落实高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策；负责引进人才在本县就业的管理工作；承担农村劳动力转移工作部门联席会议日常工作；负责城镇困难群众脱贫解困和“三关爱”中的关爱农民工工作。

（四）贯彻执行国家、省、市养老保险、失业保险、工伤保险法律法规和规章；会同有关部门拟订养老保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施；参与全县养老保险基金收缴、支付、管理、运营的实施和监督检查工作；负责全县社会保险稽核工作。按规定做好养老保险基金保值增值的监督管理工作。

（五）负责就业、失业、养老保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和保险基金总体收支平衡。负责劳动就业组织的审批、认定、管理工作；管理人力资源市场、管理下岗失业人员，归口管理劳动服务企业。

（六）贯彻执行事业单位人员工资收入分配制度改革和企事业单位人员福利及离退休政策规定；建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制；参与劳动模范评定工作。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。落实人才引进相关工作。

（八）负责事业单位工作人员综合管理；贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度；负责考核奖励工作。承担人事档案管理工作。

（九）会同有关部门拟订农民工工作规划，负责农民工工作相关政策措施的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）统筹实施劳动争议、人事仲裁制度；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。

（十一）负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。

（十二）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

（十三）结合部门职责，做好军民融合、扶贫开发等相关工作；负责法律规定的人力资源和社会保障行政监管和法律法规的宣传；落实本部门“放管服”规章及权责事项；加大科技投入，为推进创新驱动发展提供保障；负责本部门、本行业领域的安全生产和消防安全工作；按规定做好大数据发展应用和政务数据资源管理相关工作，依法促进部门政务数据资源规范管理、共享和开放。

（十四）承办县委、县人民政府和上级业务部门交办的其他事项。

（十五）职责调整。

1.将县人力资源社会保障局的公务员管理职责划入县委组织部。

2.将县人力资源社会保障局及下属单位的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责划入县医疗保障局，

3.将县人力资源社会保障局的军队转业干部服务管理职责划入县退役军人事务局。

4.将城镇困难群众解困工作职责和县群众工作委员会办公室（县“三关爱”工程办公室）“三关爱”工程有关关爱农民工工作职责划入县人力资源社会保障局。

5.将县人力资源社会保障局所属事业单位承担的行政职责收回机关，涉及更名等其他机构编制事项另行规定。

第四条 县人力资源社会保障局设下列内设机构：

（一）办公室。负责局机关文电、机要、档案、信息宣传、政务公开、保密、计划生育、安全生产、社会治安综合治理和后勤保障等机关日常运转工作，联系工青妇等群团组织。负责本部门“放管服”和权责事项相关工作；负责受理、统筹协调办理涉及人力资源和社会保障方面的信访事项；办理有关人力资源和社会保障方面的议案、提案；负责局机关和所属事业单位的机构编制、网上名称管理；服务局党组政治教育以及中心组学习；负责党的建设工作，承担党建工作任务落实、党员队伍管理、推进基层党组织工作、党风廉政建设等职责；负责干部日常管理、人事劳资、退休人员管理和服务等工作；负责绩效目标考核工作；宣传贯彻人力资源和社会保障政策法规执行情况；组织开展人力资源和社会保障政策研究；承担重要文稿起草和机关规范性文件合法性审核；负责文书档案收集、管理工作。编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全县人力资源需求和社会保险事业发展预测分析；承担全县人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全县人力资源和社会保障系统数据统计和信息化建设规划工作；负责全县人力资源和社会保障信息数据和网络建设，承担信息系统和公文系统等软硬件运行维护和管理工作。组织编制本部门预决算；负责机关及所属单位的财务会计制度建设、资金资产管理与监督。

（二）事管股。贯彻事业单位人员年度考核、奖励、处分、辞职、辞退和高级专家延聘等政策规定；指导事业单位人事制度改革工作，指导、监督和检查全县事业单位人事管理工作；组织实施事业单位人员引进、公开招聘及岗位管理工作；负责县级事业单位人员及机关工勤人员调配、抽借调工作；负责事业单位人员考核奖励和人事档案管理工作；承担县事业单位人事制度改革工作领导小组办公室日常工作。

（三）专技股。贯彻实施事业单位人员继续教育工作；负责职称评聘及管理工作；推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；负责机关工勤、事业工勤技术等级考评工作；承担县职称评审工作领导小组办公室日常工作；承担政府人才工作综合管理工作，协调配合相关单位拟定人才发展中长期规划和年度工作计划；组织实施“15851”人才工程，会同有关部门制定高层次人才、高技能人才、农村实用人才选拔、激励政策；负责全县人才资源开发相关服务工作；负责县高级人才津贴的考核、审批、发放工作，兑现相关人才政策待遇；负责组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；协调做好引进人才在本县就业管理工作；负责引智项目的实施工作。

（四）工资股。落实全县事业单位工资政策，承办事业单位工资统发工作；贯彻执行事业单位津贴、补贴、绩效政策；协同做好事业单位退休人员的服务工作；承担事业单位工作人员正常退休及提前退休手续办理工作；承办高级专业技术人员延期退休有关工作；负责工资统计年报工作；做好政策宣传解释工作。

（五）社保股（基金监督股）。贯彻执行国家、省、市社会保险法律、法规和规章，拟定全县社会保险中长期规划和年度计划;做好政策宣传解释工作，依法监督指导全县社会保险工作;拟定全县社会保险基金监督管理制度，依法监督检查全县社会保险基金支付、管理，并组织查处全县重大基金违法违规案件;对全县社会保险基金进行监督管理，并对社会保险基金运行状况进行分析和风险评估；参与破产企业改制方案审核工作；负责县本级有关社会保险行政复议受理和行政诉讼应诉工作，并对全县有关社会保险行政复议受理和行政诉讼应诉工作进行指导；指导、监督、检查社会保险经办机构业务工作；负责被征地农民社会保障资金的审核；负责全县企业年金方案审核备案；负责县本级企业失业动态监测及企业稳岗补贴审核、发放工作，并指导全县做好失业动态监测及企业稳岗补贴审核、发放工作；负责机关企事业单位工伤职工劳动能力鉴定的初审和报送工作；负责县本级工伤认定工作（含企业老工伤确认），并对全县工伤认定工作进行指导；负责县本级企业职工退休审批及提前退休初审和报送工作。

（六）劳动监察股。拟定城乡劳动者职业培训规划并组织实施;监督管理职业培训机构的技能培训；负责全县职业技能鉴定工作；负责对全县就业及再就业资金进行监督管理；贯彻落实国家农民工工作政策；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；指导、协调农民工工作开展；负责指导全县“治欠保支”工作；配合有关部门处理重大劳动违法案件和突发事件；协调跨区域劳动者维权工作；贯彻落实国家有关劳动关系的政策法规；拟定劳动合同和集体合同制度实施意见，负责劳动合同管理；监督执行企业职工工作时间、休息休假制度，指导和监督县内企业落实职工工资收入分配政策；参与劳动模范评定工作；指导和监督县内国有企业负责人工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责人力资源服务机构设立、变更、终止的审批工作；承担县保障农民工工资支付工作领导小组日常工作；负责人事劳动争议的调处、协调等工作。