丰宁县人力资和社会保障局

（一）部门职责：

（1）拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障管理办法；负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。

（2）拟定人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（3）负责全县促进就业工作。贯彻落实统筹城乡就业发展政策，拟定全县统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（4）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻落实全县城乡社会保险及其补充保险政策，贯彻落实全省统一的社会保险关系转续办法和基础养老金的统筹办法，贯彻落实机关企事业单位养老保险政策；贯彻落实国家社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算。

（5）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（6）贯彻中央、省、市按劳分配政策，会同有关部门落实全县机关企事业单位人员工资收入分配政策和福利政策，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻机关企事业单位人员离退休政策，并负责组织实施和监督检查。

（7）会同有关部门拟定人才工作总体目标，参与人才管理；会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，贯彻落实全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责全县人事考试工作；落实全县专业技术人员管理和继续教育政策，落实国家有关知识分子政策，做好对专业技术人员的培训、考核、教育等各项工作；综合管理全县职称工作，负责专业技术职称的评审、聘任工作；负责专业技术人才选拔、推荐和培养。

（8）会同有关部门拟定军队转业干部、城镇退伍军人、志愿兵的就业安置计划。贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部的管理服务。

（9）综合管理全县一般干部、工人的岗位培训、技术考核工作；负责全县党政群机关、事业单位工作人员的年度考核工作及奖惩工作。

（10）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（11）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实关于非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件。

（二）机构设置：

我单位内设11个机构：劳动就业服务局、社会保险事业管理局