上海市徐汇区人力资源和社会保障局

（一）贯彻执行有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针政策。研究拟订本区有关人力资源和社会保障工作相关政策、规划，并组织实施。

（二）负责促进就业工作，研究拟订本区就业发展规划和扶持政策，完善公共就业服务体系，牵头实施就业援助制度，促进创业带动就业。

（三）负责本区人才引进管理工作，促进统一规范的人力资源市场建设，研究拟订本区人力资源市场发展规划，促进人力资源合理流动、有效配置。负责留学人员就业创业工作，推进海外人才服务工作。按照有关分工，负责本区外国人来华工作许可有关职责。

（四）指导事业单位人事制度改革，负责区属事业单位人事综合管理，参与人才管理工作。负责本区专业技术人才队伍建设，推进专业技术人员评价、选拔、培养和管理服务工作，实施专业技术人员管理和继续教育政策，深化职称制度改革，推进本区博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（五）贯彻落实事业单位国家工资收入分配工作。指导本区各主管部门做好所属事业单位绩效工资分配工作。贯彻落实国家及本市关于事业单位人员福利待遇政策。加强事业单位收入分配和福利待遇执行情况的监督管理。配合相关部门做好评比达标表彰奖励的审核工作。负责社区工作者薪酬管理有关工作。

（六）落实企业职工工资的宏观调控政策，加强企业收入分配指导，规范工资支付行为，承担区属国有企业工资管理相关工作。推进工资集体协商。负责处理本区企业欠薪保障金的申请、审核和追偿。

（七）负责职业技能培训机构管理有关工作，贯彻落实职业技能培训制度。加强技能人才队伍建设，组织实施技能人才培养、评价、资助和服务工作。实施职业技能竞赛管理，组织指导技能竞赛活动。

（八）落实相关社会保障政策和企业福利政策。拟订本区被征地人员养老相关政策。负责本区工伤保险相关工作。指导企业执行工时制度、休息休假制度等企业职工福利方面的政策、法规。

（九）推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）完善劳动关系协调机制。依法实施劳动人事争议调解仲裁工作。组织实施劳动保障监察，依法查处违法案件。执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。开展和谐劳动关系创建活动工作，指导企业合法规范用工，维护劳动关系和谐稳定。

（十一）统筹推进本部门简政放权、放管结合、优化服务改革，全面推进行政审批制度改革和政府效能建设。负责有关行政诉讼应诉及复议事务办理工作和处理人民群众来电、来信、来访，协调处理化解安全风险、社会稳定风险，建立常态长效机制。

（十二）完成区委、区政府交办的其他任务。

（十三）与上海市徐汇区市场监督管理局、上海市徐汇区教育局有关职责分工。坚持谁审批谁监管、谁主管谁监管。上海市徐汇区人力资源和社会保障局负责辖区职业技能类营利性民办培训机构的管理工作。上海市徐汇区市场监督管理局依法对辖区符合条件的营利性民办学校办理市场主体登记，在法定职责范围内，对违法行为进行查处。上海市徐汇区教育局负责营利性民办学校的准入审批，对营利性民办学校的教育教学、招生对象、招生方式、师资队伍等进行监督管理，在法定职责范围内，查处违法违规办学等违法行为。