青岛市即墨区人力资源和社会保障局各部门对外联系电话

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工作日 上午8:30-11:30，下午13:30-17:00

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青岛市即墨区壮武路496号

职能

组织协调局机关日常工作。负责文电会务、政务公开、信息宣传、机要保密、安全应急、值班管理、舆情处置、档案管理、综合考核等工作，承担综合调研、综合性文稿起草、建议提案办理、对外联络、信息化建设和后勤保障等工作。负责本系统目标责任制的拟订和监督实施。负责对局党组和局长办公会决定事项执行情况和领导批示件落实情况进行督促检查。

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职能

负责本系统组织人事、机构编制、社会保障和离退休人员管理服务等工作。负责本系统干部队伍建设和教育管理培训工作。

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职能

负责集体合同的合法性审查和未成年工保护工作。健全劳动关系三方制度，组织开展和谐劳动关系创建工作。拟订国有企业负责人薪酬管理政策，对执行情况进行监督检查，指导和监督国有企业工资总额。做好对企业工资指导线实施方案备案及履行情况的监管。参与有关企业劳动模范推荐评选工作。负责局机关规范性文件的合法性审查工作。指导和监督依法行政工作，承办行政应诉相关工作。协调推进本系统职能转变和行政审批制度改革工作，组织编制权责清单，深化简政放权，加强事中事后监管，优化权力运行流程，推进政务服务标准化。负责全区机关、事业单位和企业职工的工伤预防培训以及工伤认定工作。会同有关部门推动落实农民工相关政策。协调处理本系统信访工作。

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负责组织、指导政府系统事业单位人事制度改革。负责政府系统事业单位岗位设置，指导做好政府系统事业单位人员聘用工作。组织和指导全区专业技术人员队伍建设，深化职称制度改革，按照管理权限承担专业技术职务资格评审工作。指导做好专业技术人员继续教育工作。

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负责政府系统事业单位科级及以下工作人员、机关工勤人员的管理，做好人事任免、考核、奖惩、干部档案管理服务相关工作。负责事业单位人员招聘工作，会同有关部门做好高层次、紧缺专业人才引进。按权限做好有关人员调配以及重点工作项目人员选调派遣工作。贯彻落实表彰奖励有关规定，按权限组织实施有关表彰奖励事项。负责创新人才开发体制，强化人才资源的市场化配置，促进人才资源有效开发、有序流动。推动本领域向社会力量购买服务，推动人力资源服务社会化，促进专业技术人员和高技能人才、留学回国人员来即创新创业。

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职能

对所属保险经办机构社会保险基金的收支及基金账户实施监督管理。负责对保险经办机构业务环节及内部控制实施监督检查，规范操作流程。负责编制本部门预决算。负责局机关和所属单位财务、国有资产管理工作。

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职能

负责事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利工作。管理事业单位工资（薪酬）总额，核定事业单位绩效工资总量。负责政府系统事业单位科级及以下工作人员的退休手续办理。参与指导协调事业单位离退休人员管理服务工作。负责机关事业单位工资及相关待遇统一发放、工资备案管理工作。