安阳县人力资源和社会保障局

安阳县人力资源和社会保障局组建于2010年4月，为县政府直属正科级行政单位，行政编制39名，经费实行县财政全额预算管理。 局内设办公室（人事财务股）、县公务员办公室、县就业促进工作办公室、县军队转业干部工作办公室、事业单位人事管理股、工资福利股、职称股（县职称改革办公室）、专业技术人员管理办公室、社会保险管理股、社会保险基金监督办公室、劳动监察调解仲裁股、劳动关系和职业能力建设股、信访维稳工作办公室。下辖县人才开发服务中心、人事档案管理中心、劳动保障服务中心（挂安阳县就业促进工作办公室牌子）、社会医疗保险中心（挂县城镇居民基本医疗保险管理中心牌子）、劳动保障监察大队（与劳动监察股合署办公）、劳动人事争议仲裁院（与调解仲裁管理股合署办公）、劳务输出管理中心、机关事业单位社会保险处、工伤保险中心、劳动就业训练中心、城乡居民社会养老保险管理中心、示范区劳动保障和社会保险中心，9个乡镇劳动保障所等共计21个二级机构。 主要职能： 

 （一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全县人力资源和社会保障规范性文件草案，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作，拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责高校毕业生就业指导工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，负责全县统一的社会保险关系转续办法，负责全县机关、企事业单位基本养老保险工作，会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算草案。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制；贯彻实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻实施机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻实施机关、企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定全县专业技术人员管理和继续教育政策；负责全县职称制度改革工作，贯彻实施博士后管理制度；负责全县高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来县工作或定居政策。

（八）贯彻执行国家军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划，负责自主择业军队转业干部管理服务工作，负责全县军队转业干部教育培训工作，贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策。

（九）负责全县行政机关公务员综合管理，贯彻实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度。

（十）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益；负责发展家庭服务业促进就业工作。

（十一）贯彻实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，依据国家特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）负责全县引进国外智力工作，贯彻执行国家引进国外智力的法律、法规和政策，组织实施引进国外人才和出国（境）培训项目；负责人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。

（十三）承办县政府交办的其他事项。