（一）贯彻执行党和国家人事管理、劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规，拟订人力资源和社会保障事业发展计划，并组织实施。

（二）拟订人力资源市场发展规划并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）拟订人事制度改革实施方案，深化人事制度改革，逐步建立完善规范化、科学化、法制化的人事管理制度。

（四）负责承办事业单位人才招聘、调配有关事宜，培育、发展、管理人才市场，建立人才流动的社会调节机制，积极稳妥地进行就业制度改革，促进人才合理流动。

（五）负责事业单位人事制度改革，负责落实专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责专业技术人才选拔和培养工作；按照事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员管理的办法措施，管理专业技术人员及其它队伍；负责相关专家的选拔推荐、规范管理工作。

（六）负责落实机关事业单位人员工资收入分配政策；承办行政机关、事业单位工作人员工资福利有关事宜；负责工资基金预决算；负责行政机关、事业单位的工资、津贴、福利和各项政策措施的落实；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，承担政府表彰奖励和评比达标表彰工作。

（七）建立完善利于引进国内外智力的工作服务体系；负责统筹协调引进国内外智力成果的消化吸收和应用推广工作。

（八）负责促进就业工作，拟订统筹城乡、服务县内县外的就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助政策；实施城乡劳动者的职业培训；承担引导和鼓励高校毕业生等群体就业创业工作；承担高技能人才、农村实用人才的培养和就业创业激励工作；负责农村乡土人才开发工作；负责政策性安置和调配工作。

（九）配合有关部门开展企业改制工作；负责协调落实企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的政策落实；会同有关部门组织实施再就业工程，抓好剩余劳动力开发就业，促进农村劳动力跨地区有序流动的管理工作。

（十）推行劳动合同制度，负责劳动合同签订、管理、鉴证和集体合同的审核和监督；负责检查企业职工工作时间、休息、休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策落实情况。

（十一）抓好劳动保障监察工作，负责县属用人单位以及经县市场监督行政机关登记注册的用人单位的劳动保障监察工作；承担本级劳动能力鉴定委员会的日常工作。

（十二）推动维护农民工权益相关政策的落实，协调解决治欠保支重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十三）负责劳动、人事争议受理、调解仲裁及其考核、惩戒工作，完善劳动关系协调机制，督促落实消除非法使用童工和女工、未成年工的现象；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违反劳动法的案件；综合管理人事、劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担县人事、劳动争议仲裁委员会的日常工作。

（十四）建立覆盖城乡的社会保障体系；编制社会保险基金预决算草案；管理社会保险工作，负责落实机关事业单位基本养老保险、企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险和被征地农民养老保险、工伤保险、失业保险基本政策；负责社会保险基金征缴、支付、管理工作，负责社会保险关系的转移接续；做好社会保险基金保值增值的监督管理工作，做好社会保险稽核工作；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金收支平衡。

（十五）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

（十六）承担为县域经济社会事业发展提供人事、人才保障，劳动权益保护，养老、失业、工伤保险基金安全运行等方面的责任。

（十七）结合部门职责，做好军民融合、扶贫开发等相关工作；加大科技投入，提高科技创新能力，为推进创新驱动发展提供保障；负责本部门及所属单位的安全生产和消防安全工作；按规定做好数据应用和政务数据资源管理相关工作，依法促进部门政务数据资源规范管理、共享和开放。

（十八）完成县委、县政府和上级业务主管部门交办的其他事项.

（十九）职责调整。将县人力资源社会保障局的公务员管理职责划入县委组织部；将县人力资源社会保障局及下属单位的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责划入县医保局；将县人力资源社会保障局的军队转业干部服务管理职责划入县退役军人局；将所属事业单位承担的行政职能全部划入局机关。