一、单位简介

2010年4月，按照省、市机构改革工作要求，原人事局、原劳动和社会保障局合并，组建人力资源和社会保障局，主要担负着人事人才、就业、社保、维权等工作任务。共设局综合办公室、社会保险服务办公室、人才与就业工作办公室、财务与保险基金监督股（内部财务审计室）、事业人员工作服务办公室、工资福利股6个内设股室；所属有社会保险事业中心、就业和人才服务中心、劳动保障监察局、劳动人事争议仲裁院、信息数据服务中心5个二级事业单位，在职干部职工120人。

二、主要职能

1、贯彻落实国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，依法组织起草人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案，拟订相关政策并组织实施和监督检查。

2、依法依规拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源配置政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。

3、承担促进就业的责任；拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；完善职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；贯彻落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订创业促进就业工作发展规划并组织实施；负责创业服务体系建设工作。

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行省、市城乡社会保险及其补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，参与编制全县社会保险基金预算决算草案，参与制定全县社会保障基金保值增值运营政策和实施办法。

5、承担就业、失业、养老、工伤基金预测预警和信息引导的责任，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、负责落实省、市事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策；落实省、市事业单位人员工资正常增长和支付保障政策；负责工资统计工作。

7、牵头负责事业单位人事制度改革工作，指导事业单位人事制度改革，承担县事业单位人事制度改革领导小组办公室工作；贯彻执行省、市事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

8、承担全县事业单位编制限额内调配；会同有关部门组织落实国家荣誉制度和省政府奖励制度，负责审核以县政府名义奖励表彰的人员和以县政府名义实施的奖励表彰活动；代表县政府承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。

9、承担协调农民工工作及合法权益维护的责任；会同有关部门落实农民工工作综合性政策和规划，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

10、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

11、受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

12、承办县委、县政府交办的其他事项。

三、领导分工