一、鹤壁市山城区人力资源和社会保障局主要职责

鹤壁市山城区人力资源和社会保障局单位内设6个职能科室，主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；落实全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（二）落实全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。

（三）负责全区促进就业工作，落实全市统筹城乡的就业发展规划、政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立全区面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟定全区就业援助制度，落实全市高校毕业生就业政策。会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹推进建立覆盖全区城乡的多层次社会保障体系，落实城乡居民社会养老保险政策和标准。落实养老保险全市统筹办法和全市统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。落实城乡居民社会养老保险基金管理和监督制度。会同有关部门实施全民参保计划并建立全区统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全区就业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）落实全市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，落实国家、省、市关于职工工作时间、休息休假和假期相关规定以及特殊劳动保护政策。落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）牵头推进深化全区职称制度改革，落实全市专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责全区高层次专业技术人才和培养工作，组织落实全市技能人才培养、评价、使用和激励政策。

（八）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，落实全市事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）协助有关部门做好机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，综合管理区委区政府表彰奖励工作，承担全区评比达标表彰等工作，根据授权承办以区委区政府名义开展的表彰奖励活动；承办部分区管领导干部的行政任免手续。

（十）会同有关部门贯彻落实全市事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策，建立全区事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。落实全市事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策。落实全市机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

（十一）会同有关部门落实全市农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。统筹指导全区农民工就业创业促进就业工作。

（十二）完成区委、区政府交办的其他任务。

二、部门机构设置情况

（一）鹤壁市山城区人力资源和社会保障局部门共6个内设机构（科室），分别是：

1. 办公室

2. 人事管理股

3. 就业促进股

4. 工资职称股

5. 信访维权股

6. 社会保险股

（二）预算归口管理事业单位1个是：

鹤壁市山城区劳动保障监察大队