望谟县人力资源和社会保障局

一、贯彻执行国家及省、州人力资源和社会保障工作的方针、政策、法律、法规；编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。

二、建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

三、拟定适合本地经济与社会发展的人力资源和社会保障事业地方性政策、规章并组织实施。

四、负责促进就业工作。执行国家和省、州促进城乡就业的基本政策和措施，拟订城乡的就业发展规划和政策，建立健全公共就业服务体系，落实就业援助制度；落实职业资格制度相关政策和面向城乡劳动者的职业培训制度；拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高奖励政策。推动高技能人才、农村实用性人才培养和激励政策的落实，办理劳动就业服务企业认定，办理省属企业实行其他工时制度的审批。

五、贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其他补充保险政策和标准；贯彻执行机关企事业单位及农村社会基本养老保险政策；贯彻落实工伤预防、认定和康复政策；执行省、州社会保险基金支付、管理和运营政策，对社会保险基金管理试行行政监督检查。

六、贯彻执行国家及省、州、县机关企事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见；贯彻执行机关企事业单位人员工资福利制度和标准；落实机关、事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；组织企业工资制度改革方案、工资指导线的有关政策、行业工资收入调节政策、最低工资标准政策和经营者收入分配政策；负责机关企事业单位离退休政策实施工作。

七、研究拟订全县事业单位人事制度改革方案，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作；参与人才管理工作，推进专业技术人员管理和继续教育政策的实施；推进深化职称改革工作；健全研究生、博士生（后）管理办法；负责高层次专业技术人才选拔推荐工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我县工作或定居政策；指导和协调全县人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。

八、贯彻落实国家劳动关系政策，推动农民工相关政策的落实；监督执行劳动标准；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

九、贯彻执行国家和省、州有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
十、受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

十一、负责全县干部人事档案管理。为国家积累档案史料，收集、鉴别和整理干部档案材料；办理干部档案的查阅、借阅和传递；登记干部职务、工资的变动，为有关部门提供干部的情况；做好干部档案的安全、保密、保护工作。

十二、会同有关部门拟定县级表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，根据授权承办有关表彰奖励工作。

十三、深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，创新公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
十四、承办县委、县政府及州人力资源和社会保障局交办的其他事项。