岑巩县人力资源和社会保障局

岑巩县人力资源和社会保障局主要职责是：

（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业法律法规、方针政策；组织实施上级下达的全县人力资源和社会保障事业年度计划。

（二）建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作。组织实施统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，提供人力资源市场服务；贯彻执行职业资格制度和高校毕业生就业政策，统筹实施面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策，扶持与指导高校毕业生、农民工、就业困难人员、下岗失业人员等群体创业就业工作；负责高等学校毕业生离校后档案管理及就业引导工作；负责引进人才在本县就业的管理工作；承担农村劳动力转移工作部门联席会议日常工作。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准、社会保险关系转续；贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的社会保险政策规定；组织编制全县就业和社会保险基金预决算草案，做好就业、社会保险基金预测预警，保持社会保障基金总体收支平衡；按规定做好就业、社会保险基金的日常监督管理工作。

（五）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革和机关企事业单位人员福利及离退休政策规定；组织实施机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障制度；完善最低工资制度和工资支付保障金制度;参与劳动模范推荐工作。

（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理办法；负责事业单位招聘工作人员和工勤人员的招聘及考核工作；综合管理人事计划；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施；组织实施专业技术职务任职资格制度改革和专业技术人才统计工作，配合做好高层次专业技术人才选拔和培养工作；做好吸引国(境)外专家、省外留学人员来县(回县)服务工作。

（七）会同有关部门组织落实国家荣誉制度，负责政府奖励表彰工作。

（八）会同有关部门拟订农民工工作规划，负责农民工工作相关政策措施的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）统筹实施劳动争议、人事仲裁制度，保障机关企事业单位职工的合法权益；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十）配合做好有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。

（十一）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

（十二）承办县委、县人民政府、州人力资源和社会保障局交办的其他事项。

（十三）职责调整。

1.将县人力资源社会保障局的公务员管理职责划入县委组织部;

2.将县人力资源社会保障局军队转业干部服务管理职责划入县退役军人局;

3.将县人力资源社会保障局及下属单位城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责划入县医保局。

4.增加“结合部门职责，做好军民融合、扶贫开发等相关工作；加大科技投入，提高科技创新能力，为推进创新驱动发展提供保障；负责本部门、本行业领域的安全生产和消防安全工作；按规定做好大数据发展应用和政务数据资源管理相关工作，依法促进部门政务数据资源规范管理、共享和开放”职责；

（十四）其他事项。

将县人力资源社会保障局所属事业单位承担的行政职责划入局机关，涉及更名等其他机构编制事项另行规定。