息烽县人力资源和社会保障局

根据《中共息烽县委办公室 息烽县人民政府办公室关于印发〈息烽县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定〉》的通知》文件规定，息烽县人力资源和社会保障局是县人民政府工作部门，为正科级。其主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动计划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，落实就业援助制度；做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作；做好高校毕业生离校后就业指导和服务工作；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励措施。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的政策和标准；贯彻养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，贯彻相关社会保障基金投资政策；做好相关社会保险基金监督管理工作；会同有关部门实施全民参保计划并建立全国统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制。督促指导落实职工工作时间、休息休假和假期制度；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）牵头推进深化职称制度改革，贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订全县吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策，按规定承担全县外国人来华工作有关事项。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同有关部门拟订政府表彰奖励制度，综合管理政府表彰奖励工作，负责事业单位人员考核、奖惩、申诉控告工作。承办县人民政府部分干部任免事项。

（十）贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策，贯彻落实企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策；贯彻落实最低工资制度；负责机关、事业单位工勤人员技术等级考评工作。

（十一）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。

（十三）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

（十四）结合部门职责，对部门安全生产和消费工作负责，做好军民融合、扶贫开发和大数据发展应用工作。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，深入推进“权责清单”工作，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，贯彻落实减少职业资格许可和认定等审批事项，执行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十五）承办县委、县政府、市人力资源和社会保障局交办的其他事项。