吉林市丰满区人力资源和社会保障局

主要职责：

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作法律法规和政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，起草人力资源和社会保障规范性文件草案，并组织实施和监督检查；对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全区建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，实施就业援助制度、职业资格制度等政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准。

（五）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息指导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责事业单位工资收入分配综合管理；组织实施事业单位人员工资收入分配政策，配合相关部门审核纳入区级财政统一发放工资范围的事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，落实企事业单位人员福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。  

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；牵头办理事业单位编制内人员的公开招聘工作；负责事业单位编制内新聘人员的审批和办理有关人员流动调配手续；负责事业单位年度考核工作；参与人才管理工作；综合管理全区专业技术人员队伍建设工作，综合管理专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；牵头推进职称制度改革，归口管理专业技术人员职称工作。

（八）会同有关部门拟订全区农民工工作综合性规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制；监督落实非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违规案件；协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项和突发事件。

（十）根据区委区政府的部署，负责政府绩效管理统筹规划、综合协调工作；组织和指导全区绩效考评工作；负责区政府奖励表彰综合管理工作，协调政府部门奖励表彰工作；审核以区政府名义表彰奖励人员；代区政府承办有关人事任免事项。

（十一）完成区委和区政府交办的其他任务。

内设机构：

    （一）办公室。综合协调局内各科室工作及对外联络接待工作；负责本局财务和局属固定资产管理工作，拟定局工作制度、计划、总结及有关报告；负责新闻宣传和政务信息工作；负责局机关及所属事业单位党群建设、纪检监察、考核培训、奖惩工作；负责会议组织、公文审核、文件资料的收发和传阅工作；负责档案管理、保密工作。

 （二）人力资源管理科（专业技术人员与职员管理科、事业单位工资福利科、区绩效管理办公室）。负责专业技术人员与职员综合管理工作；负责事业单位人事制度改革的协调  指导及专业技术人员、职员、工勤人员岗位设置和管理工作，组织实施人员聘用制度；负责事业单位工作人员年度招录（聘）、考核、培训、奖惩等工作；负责专业技术人员资格评审及专业技术职务聘任综合管理工作；指导推行专业技术执业资格制度。

负责全区事业单位在职人员增加工资、奖金、津贴、补贴工作；管理审核全区事业单位工资总额；负责全区事业单位人员抚恤金、丧葬费审批和遗属困难补助工作。

负责区政府绩效管理工作领导小组日常工作；组织和协调相关部门对全区各乡（镇）街、各部门绩效计划完成情况进行调度、考评、评议；汇总年终评估结果，提出下一步工作意见和建议；提出表彰奖励方案等；具体负责区政府工作部门绩效考评工作；代区政府承办有关人事任免事项。

（三）劳动保障科（劳动关系科、 社会保险科、法制监察科、区劳动人事争议仲裁委员会办公室）。贯彻执行城乡居民基本养老保险和补充基本养老保险政策，对辖区内城乡居民基本养老保险参保人员和领取待遇人员进行日常管理；贯彻落实机关事业单位养老保险制度改革相关政策，负责机关事业单位人员退休审核、退休人员调整待遇审批及监督执行、退休人员数据库管理工作，负责机关事业单位养老保险日常管理工作；贯彻执行农村养老保险政策，负责被征地农民社会保障政策的实施和失地农民养老保险工作；负责社会保险政策的咨询、宣传、培训工作。

指导企业签订集体劳动合同，监督企业执行职工最低工资标准；贯彻执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策；负责企业签订、解除（终止）劳动合同工作；负责建立备案、解除（终止）劳动合同管理台帐工作；负责企业特殊工时制度审核工作；负责企业退休人员审核工作；负责健全三方协调机制组织机构、推进企业集体协商和集体合同制度；负责劳动关系协调进社区工作。

负责接待、受理劳动、人事信访案件；审理劳动、人事争议仲裁案件；组织本局行政复议、行政诉讼案件的应诉工作；提出本局实行重大行政处罚的审理意见；负责全局劳动保障法制和政务公开、依法治区、软环境工作；负责劳动保障行政执法监察工作；负责相关法律法规和行政规章的培训、宣传工作。