易县人力资源和社会保障局

易县人力资源和社会保障局是县政府综合管理全县人力资源社会保障工作的职能部门，主要职责是：

（一）贯彻执行中央、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、方针、政策、法律、法规、规章。编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施和监督检查。

（二）拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。按照管理权限落实人员调配政策和特殊人员安置政策。

（三）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系。拟定和落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。牵头落实高校毕业生就业政策，指导非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业工作。会同有关部门拟定和落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。会同有关部门拟定推进全民创业的政策措施并组织实施。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实养老保险省级统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法和基金统筹办法， 贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，贯彻落实企业年金和职业年金政策，贯彻落实相关社会保险基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划， 并参与全省统一的社会保险公共服务平台建设。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订和落实应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订全县事业单位人员工资收入分配实施办法。 核准和监督国有企业管理人员薪酬水平，落实最低工资制度，规范收入分配秩序。 建立全县事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。 拟定和落实全县企事业单位人员工资福利和离退休政策， 并对政策执行情况进行监督检查。

（七）拟订人才工作有关 目标并参与相关工作。会同有关部门建立完善市场化、 社会化的人才管理服务体系。负责人事考试工作。负责人才分类评价机制推进实施，牵头推进深化职称制度改革， 承办企事业单位专业技术人员职称、机关事业单位工人技术等级申报、评定、聘任管理等工作，负责专业技术人员管理、继续教育，负责高层次专业技术人才选拔和培养。落实吸引留学人员来县 (回国)工作或定居政策。拟订和落实技能人才培训、评价、使用和激励制度。贯彻执行职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）研究拟定事业单位人员宏观管理政策，会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限制定事业单位公开招聘计划并组织实施，负责规范事业单位岗位设置、聘用合同、考核奖惩、业务培训、人员调配等人事综合管理工作。

（九）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期相关政策。贯彻落实消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十）负责全县评比达标表彰和创建示范工作的综合管理、审核备案、监督检查。会同有关部门拟定表彰奖励办法，组织指导县直各部门评比达标表彰活动。负责全县功勋荣誉表彰奖励获得者管理， 落实享受待遇的相关政策。

（十一）会同有关部门拟定和落实农民工综合性政策和规划，协调解决重点难点问题， 维护农民工合法权益。

（十二）负责规划和管理技工学校和职业培训机构。

（十三）负责人力资源和社会保障对外交流与合作工
作。承担人力资源和社会保障宣传、科研、统计和信息工作。

（十四）负责机关和所属单位的党建、宣传、 意识形态、思想政治、党风廉政建设、行风建设、精神文明建设及群团等工作。

（十五）承办县委、县政府交办的其他事项。

二、机构设置

全局共12个机关股（室）、局属事业单位，其中，内设8个机关职能股室（局办公室、事业单位人事管理股、工资福利股、劳动关系与仲裁股、社会保险股、财务审计股、政务服务股、信息中心），下设4个局属事业单位（就业服务局、社会保险事业管理局、劳动监察大队、城乡居民社会养老保险管理中心）。