重庆市涪陵区人力资源和社会保障局

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；起草人力资源和社会保障规范性文件，拟订相关发展规划、办法并组织实施和监督检查。

（二）贯彻执行人力资源服务业发展和人力资源流动政策，拟订全区人力资源市场发展规划，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。

（三）负责促进就业工作，贯彻执行统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，落实就业援助制度，贯彻执行高校毕业生就业政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻执行全市统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，贯彻执行相关社会保障基金投资政策，会同有关部门实施全民参保计划。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）参与拟订全区人才队伍建设的总体规划，贯彻执行相关法规政策。负责区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。贯彻执行人才引进政策。

（八）负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻执行吸引留学人员相关政策。贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励政策，落实职业资格制度，健全职业技能多元化评价体系。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。

（九）会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

（十）会同有关部门贯彻执行全市表彰奖励政策，综合管理全区表彰奖励工作，承担全区评比达标表彰和区级部门表彰工作，承担国家部委及以上层级功勋荣誉表彰的评选推荐工作，根据授权承办区级表彰奖励活动。

（十一）会同有关部门贯彻执行全市事业单位工作人员工资收入分配政策，落实企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。贯彻执行全市企事业单位人员福利和离退休政策。负责组织实施全区机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。

（十二）会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，贯彻执行相关配套政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。

（十四）负责机关、所属单位和主管的社会组织党建工作。

（十五）完成区委、区政府交办的其他任务。

（十六）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟订信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十七）有关职责分工。

与区教委分工。高校毕业生就业政策由区人力社保局牵头，会同区教委等部门组织实施。高校毕业生离校后就业指导和服务工作，由区人力社保局负责。

内设机构及职责

（一）办公室（信访办公室）

负责机关日常运转；组织拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责组织开展全区人力资源和社会保障政策研究、改革推进工作；承担综合性文件起草、政务信息、政务公开、会务、档案、外宣、舆论引导、安全信访、保密、文电、机要、大事记、修志、议提案办理、扶贫与对口帮扶、行政后勤、固定资产管理、爱国卫生等工作。

（二）党建办公室

负责机关和所属单位党的建设、意识形态、群团等工作。具体管理本部门所主管的社会组织党的建设工作。

（三）政策法规科

组织起草人力资源和社会保障规范性文件草案；承担规范性文件合法性审查工作；负责行政审批、信用体系、行政执法监督工作；承担行政应诉等相关法律事务；贯彻执行基本养老保险、失业、工伤等社会保险及企业、职业年金基金监督监管制度；依法监督基金的收支、管理，监管基金的投资运营，受理社会保险基金监督举报事项，组织查处重大案件；负责社会保险基金监督人员的培训、资格认证和监督管理。贯彻执行劳动保障监察工作制度和管理办法；组织开展劳动保障监察工作，依法查处和督办重大案件；负责劳动保障监察执法能力建设；规范指导劳动保障监察执法行为；负责劳动保障监察员资格认证和监督管理。组织开展法治宣传教育工作；承办全区表彰奖励评选相关工作。

（四）财务科

参与编制社会保险基金预决算草案；承担机关和所属非独立核算单位的财务预决算编制、核算和管理工作；承担统计国有资产财务管理、内部审计、内部控制等工作；指导所属独立核算事业单位财务管理工作。

（五）就业促进科（重庆市涪陵区农民工工作领导小组办公室）

贯彻执行就业创业相关政策法规；健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订就业资金使用管理办法，编制就业补助资金预算，督促预算执行，监督资金管理使用和开展绩效评价；贯彻执行失业保险政策、标准和基金管理办法；贯彻执行失业监测和预警制度；贯彻执行预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；贯彻执行人力资源市场、人力资源服务业发展的政策和规划；指导人力资源社会服务机构管理工作；贯彻执行农民工工作相关政策和规划并拟订相关配套措施；维护农民工合法权益；协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件；负责统筹协调发展家庭服务业促进就业工作；承担重庆市涪陵区农民工工作领导小组办公室的日常工作。

（六）职业能力建设科

贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度；贯彻执行城乡劳动者职业培训政策、规划；贯彻执行技工院校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理制度；指导技工院校、职业培训机构师资队伍建设；统筹推进职业技能鉴定和竞赛工作；承办机关事业单位工勤人员技能等级考核工作。

（七）人才和专业技术人员管理科（重庆市涪陵区职称改革办公室）

贯彻执行专业技术人才管理和继续教育政策，承担专业技术人才规划、培养、评价、激励等工作；负责综合协调人力资源和社会保障领域人才工作；负责综合管理全区职称工作；牵头推进职称制度改革；完善专业技术人员职业资格制度；协助做好博士后管理工作；负责国家级、市级和区级专家推荐等服务工作；负责留学回国人员来涪工作的服务工作；承担重庆市涪陵区职称改革办公室的日常工作。

（八）事业单位人事管理科

指导事业单位人事制度改革工作，贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；按管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作；承办事业单位工作人员和机关工勤人员人事管理事项；负责事业单位紧缺优秀人才的引进工作；综合管理人力资源开发培训工作；协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。

（九）劳动关系科

贯彻执行劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度；贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度；贯彻消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻企业职工工资收入分配宏观调控和支付保障政策；指导和监督国有企业工资总额管理和国有企业负责人工资收入分配；完善企业特殊工时制度管理和统筹实施劳务派遣许可；贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动人事争议调解和仲裁及预防工作；依法指导处理重大劳动人事争议；负责劳动人事争议调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理；承担重庆市涪陵区协调劳动关系三方委员会办公室的日常工作。

（十）工资福利和养老保险科

组织实施事业单位收入分配制度改革；贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利、离退休及死亡抚恤等政策；承担事业单位的工资管理和业务指导、监督培训工作；组织实施机关事业单位工资福利、退休审批和工资统发审核工作；贯彻执行机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金、个人储蓄养老保险政策和标准；贯彻执行城乡居民基本养老保险、被征地农民养老保险政策和标准；贯彻执行养老保险全市统筹和基金管理政策；完善基金预测预警管理机制；负责全区参加企业职工养老保险人员的退休审批。

（十一）工伤管理科

贯彻执行工伤保险政策、规划和标准；贯彻执行工伤保险基金管理办法；贯彻执行工伤预防、认定、康复和工伤伤残等级鉴定政策；负责组织实施工伤定点医疗、康复、残疾辅助器具安装协议机构的资格标准和监督管理办法；负责全区工伤保险工作的管理协调和监督检查。

（十二）人事科

负责机关和所属单位干部队伍建设、人事管理、机构编制、工资福利等工作；承担局机关离退休人员管理和服务工作；指导所属单位的离退休人员管理工作。

殷志勇
职　　务：党委书记、局长
主管工作： 
主持党委、行政全面工作
个人简历
殷志勇，男，汉族，1971年9月生，研究生，中共党员。现任重庆市涪陵区人力资源和社会保障局党委书记、局长，中共重庆市涪陵区委党校校（院）务委员，涪陵区第六届党代表、第六届区委委员