盐田区人力资源局贯彻落实党中央、省委、市委关于人力资源工作的方针政策和决策部署，按照区委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源工作的法律、法规和政策。起草全区人力资源工作相关政策，经批准后组织实施。拟订并组织实施全区人力资源工作规划。

（二）负责全区促进就业创业工作，组织实施各项就业政策，完善公共就业服务体系。负责全区就业、失业信息登记和预测预警，实施预防、调节和控制。负责随军家属就业安置。

（三）负责全区人力资源管理和人力资源市场管理，办理人力资源引进手续，促进人力资源合理流动，有效配置。组织实施人才相关配套政策及规定。

（四）负责编外人员管理工作。统筹制订编外人员管理制度。指导各用人单位依法聘用管理编外人员。组织开展编外人员招聘工作。制订编外人员经费核拨标准。

（五）组织拟定并落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。负责制定全区职业培训和技能鉴定的规划，宣传落实职业技能培训政策法规，管理全区职业能力建设工作，组织指导用人单位、职业培训机构开展职业培训。负责全区职业技能鉴定。负责职业技能培训和鉴定补贴的审核。管理全区职业技能培训机构和考核鉴定机构。

（六）综合管理劳动关系调整工作，组织宣传有关劳动关系的法律、法规和政策，指导企业建立合理的工资分配机制、劳动合同管理制度和集体协商制度。监督实施用人单位职工工时、工休制度和女职工、未成年工特殊劳动保护法规政策。审批监管劳务派遣机构。

（七）负责处理人力资源工作范围内的来电、来信、来访工作，管理全区劳动争议调解工作。负责劳动监察，对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查，依法纠正和查处违反人力资源法律法规的行为。负责受理劳动和人事争议仲裁案件，开展劳动人事争议仲裁工作，指导用人单位开展劳动争议防范及其调解工作。

（八）承担全区人力资源综合统计和信息工作，建设全区人力资源信息网络。定期发布人力资源事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

（九）参与拟订全区人才发展规划和人才工作政策。做好人力资源领域人才队伍建设工作。

（十）依法履行人力资源行业领域安全生产相关职责。

（十一）完成区委、区政府和上级部门交办的其他任务。

（十二）职能转变。区人力资源局应深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，加强事中事后监管，创新就业和劳动保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。