关于签合同,加班,社保,离职补偿等十大法律常识

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关于签合同,加班,社保,离职补偿,十大法律常识,值得收藏。

不论是在正规的大单位,还是给私人小企业打工,

都要懂一些法律常识,这样在必要的时候才可以保护自己的权益。

我给大家普及十个关于合同,加班社保,离职补偿方面的最重要的法律常识。

第一,试用期公司不买社保,合理吗?

很多公司都不给试用期的员工交社保,这其实是不符合规定的,

根据我国的劳动法规定,用人单位和劳动者签订劳动合同的当月,

就应该缴纳社保,这跟试用期无关。

不过话说回来,现在试用期不给交社保的公司实在太多了,

如果公司真的非常好的话,也别过于计较。

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第二,公司一直不给我签合同怎么办?

讲白了,如果你和公司没有签劳动合同,即使出现了什么纠纷或者拖欠工资,都有嘴说不清,因为没有依据呀。

成年人呢,不要相信口头,要落到纸上。

根据劳动法规定,员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。

如果公司有超过一个月还没有签劳动合同,每个月应该支付两倍的工资,

超过一年还没签的,就是为无限期合同,而且应该公司赔偿11个月的两倍工资。

第三,试用期延长,是怎么规定的?

有的公司因为这个员工不太满意,所以延长试用期再观察,

而有的公司,甚至把延长试用期当成一个套路。

规定是这样的:

如果是三个月到一年的合同,试用期不得超过一个月;

劳动合同一年到三年的,试用期不得超过两个月;

三年及以上劳动合同,试用期不得超过六个月。

如果有超出时间,按转正后的工资赔偿。

现在市面上,很多公司劳动合同签一年,试用期是三个月,这是不合规的!

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第四,经常加班,加班费应该怎么算?

根据我国的劳动法规定,劳动者每天的工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过44小时,超出的时间都应该算加班。

加班费可以由公司和劳动者协商,但有一个最低标准。

最低标准是:延长工作时间,支付1.5倍工资,

双休日加班,支付两倍工资;

法定节假日加班,支付三倍工资。

另外还有规定是,如果拒绝加班,不属于旷工。

第五,想要离职,但是公司不愿意怎么办?

劳动合同不是卖身契,员工离职是自由的,

在试用期内应该提前三天告知公司,正式员工应该提前一个月通知。

员工有自由离职,但也不能说走就走。

如果不提前通知公司,不交接好工作就拍屁股走人,也是不负责任,

这个道理大家应该都明白。

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第六,准备离职了,违约金怎么说?

如果你从公司离职,要不要给公司赔偿违约金,

这两种情况需要,一种是公司给你提供了比较强的培训,比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的,但违约金不得超过培训费用,这个一般都会提前签订。

另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制,违反了以后要赔偿。

第七,没有合同,怎么证明在这里工作?

如果没有签订劳动合同,怎么证明自己在这个公司工作呢?

可以使用工作证,员工通行证,盖上公司的公章。

也可以用工资转账记录,社保记录,出勤盖章,

甚至是同事之间的聊天都可以证明。

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第八,签了保密协议有什么影响吗?

保密协议是出于员工要对公司的商业机密进行保密,这个要求是正当的,

保密协议不仅在职期间有效,离职后依然有效。

期限不超过三年,如果违背保密协议,要承担违约金,甚至可能被追诉法律责任。

第九,签订竞业限制有什么影响?

竞业限制最多两年。如果违反,要承担违约责任,

不过企业也需要支付两年的补偿给你。

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第十,被开除,赔偿金怎么算?

如果不是因为犯错而被开除的,公司单方面解聘,

每工作满一年就要赔偿一个月。最高不超过12年的补偿金。

关于签订合同试用期,加班,社保离职赔偿,

这些方面,还是要掌握一些法律常识的。