长沙市雨花区人力资源和社会保障局

一、主要职能

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障方针政策和法律法规，贯彻区委、区政府的工作部署，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划；对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划，建立和完善统一、规范的人力资源市场，并负责监督，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进全区就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划并组织实施，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度、职业资格制度；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，落实社会保险政策，完善基金内控制度，编制全区社会保险基金预决算草案，保持社会保险基金总体收支平衡。

（五）负责全区就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

（六）贯彻国家机关、事业单位工作人员的工资政策，会同有关部门拟订全区机关、事业单位工作人员工资收入分配政策并组织实施，建立机关、事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关、企事业单位工作人员和离退休人员福利政策并组织实施；负责审批区级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离(职)退休费。

（七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订事业单位工作人员和机关后勤服务人员管理政策，参与人才管理工作，拟订全区专业技术工作人员管理和继续教育的政策并组织实施；牵头推进深化职称制度改革，综合管理人才开发工作。

（八）会同有关部门落实全区军队转业干部安置计划，负责落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，协助开展自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责全区行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理，贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩、辞职、辞退；组织实施有关人员调配安置政策，会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。

（十）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保障政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。

（十一）承办区委、区政府和上级主管部门交办的其它事项。

二、机构设置

内设科室及二级机构：办公室、行政审批和政务服务科、劳动争议仲裁科、社保管理科、就业促进科、政策法规科、综合管理科、长沙市雨花区就业服务中心、长沙市雨花区社会保险服务中心、长沙市雨花区劳动保障监察大队。