办理要求：
综合运用计点积分制（见积分要素计分赋值表）、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为A、B、C 三类，按标准实行分类管理。
一、外国高端人才（A 类） （一）入选国内人才引进计划的
（二）符合国际公认的专业成就认定标准的
（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才
（四）创新创业人才
（五）优秀青年人才
（六）计点积分在85 分以上的
二、外国专业人才（B 类）
（一）具有学士及以上学位和2 年及以上相关工作经历的外国专业人才。
（二）持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。
（三）外国语言教学人员。（外国语言教学人员原则上应从事其母语国母语教学，并取得大学学士及以上学位且具有2 年以上语言教育工作经历。其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的，可免除工作经历要求。）
（四）平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4 倍的外籍人才。
（五）符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。
（六）计点积分在60 分以上的专业人才。
三、其他外国人员（C 类）
（一）符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；
（二）从事临时性、短期性（不超过90 日）工作的外国人员；
（三）实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
